我们先看一个例子：

一位专家推测：螃蟹的腿有听觉。 随后专家们尝试通过实验验证这一理论。 基本思想是通过有或没有腿来操纵螃蟹的听力，并测试这种操纵对螃蟹后续行为的影响。 接下来，专家抓住了一只螃蟹，并对它的腿大喊大叫，导致螃蟹逃跑了。 于是专家抓住了它，对它的腿大喊大叫，螃蟹又跑了。 最后，专家砍掉了螃蟹的腿，并再次对螃蟹大喊大叫。 果然，螃蟹一动不动。 实验证明，专家的判断是正确的。 螃蟹的听觉确实在腿上！

你可能认为上面的实验很荒谬。 荒谬的是，有腿与否本质上是控制螃蟹的运动能力，而不是螃蟹的听力。 这在心理学研究中通常被称为竞争解释。 但你也可能会发现，很多心理实验都或多或少存在上述问题。

俗话说“心腹分离”。 人的心理因素极其复杂。 与自然科学中的精准控制不同，心理实验往往会寻找一些精巧的设计来间接操控心理变量，比如用糖或者中彩票来激活幸福感。 然而，这种间接控制会产生大量相互竞争的解释，而且某些操作本身可能无法有效激活预期变量，就像蟹腿直接影响运动能力但不影响听力一样。 那么如何保证心理实验有效呢？ 操纵测试是一种常见的策略。

1. 什么是操纵测试？

操纵测试（ ）的核心思想是通过对实验操纵的独立测量来评价实验操纵的有效性。 操作测试是保证实验构念有效性的重要手段，也被视为现代心理学实验的基本技术之一。

操纵检查具有三个主要功能。 首先是确保实验操作确实激活了预期的变量。 在用糖来操纵受试者幸福感的例子中，需要衡量受试者在操纵后是否真正产生了愉快的情绪。 这种类型的操纵检查通常也称为直接操纵检查。 第二是排除相互竞争的解释。 以螃蟹实验为例，有必要讨论在砍掉腿后是否运动能力的丧失导致螃蟹对声音没有反应。 这种类型的操作检查通常称为微分操作检查。 三是保证受试者认真作答。 在缺乏高强度刺激和现场监督的情况下，研究人员不仅要保证实验操作本身的有效性，还要考虑受试者能否集中注意力并仔细填写答案。 这种类型的操作测试通常称为引导操作测试或注意力测试。

灵活运用不同类型的操纵试验可以使您的实验设计更加有效和令人信服。

2、操作和检查时需要避免的“坑”

虽然操纵测试在管理心理学的实验研究中应用广泛，并且具有很多优点，但是操纵测试的使用中也存在一些需要避免的“坑”！

第一个“坑”是“操纵测试可能影响实验过程”。 对于受试者来说，操纵测试显然是一个可能揭示实验潜在目的的环节，自然会引发受试者对实验操纵的解读和反思，从而干扰实验结果。

第二个“坑”是“操纵测试本身可能不够有效”。 一些简单的操纵检测策略可能并不能直接保证操纵是有效的。 如果根据操纵试验的结果贸然相信操纵成功，然后绘制自变量和因变量之间的因果关系，则实验结果可能会被夸大，导致错误归因。

当然，这些“坑”是可以避免的。 正确设计的操作检查可以最大限度地提高其有效性并避免其缺点。 根据现有的研究经验，要想有效避免“坑”，需要重点关注操纵检查设计中的关键环节，即操纵检查的实现形式、错误控制、定位设计、实施时机和分析策略。 （见表1）。

表1 国内管理心理学实验操作测试的现状、问题及应对策略

3. 操纵测试的使用现状如何？ 问题是什么？

通过对管理心理学领域四家国内权威期刊的144个实验进行汇总分析（见表1），总体来看，大家对操纵测试非常重视，但在一些设计环节仍然存在没有有效避免的“陷阱” 。 。 从实施形式上看，国内操纵测试实施形式单一，以自我报告为主。 自我报告操纵测试可能会导致受试者解释和思考实验的目的，从而干扰实验过程。 在误差控制方面，一些实验没有采用成熟的测量方法，而使用引导操作测试等新兴的操作测试策略，无效样本比例较低，会产生测量误差。 更重要的是，很少有实验使用判别性操作测试来控制和排除竞争性解释，这可能会产生有偏见的实验结论。 关键设计环节也存在一些问题，可以通过下表查看。

4、如何设计得当、有效避免“陷阱”？

操作测试的标准化使用对于实验研究极其重要。 只有合理设计操纵试验，才能最大限度地发挥其有效性，避免其缺点。 《管理心理学实验中的操纵测试：现状、问题与建议》一文根据国内操纵测试使用中的具体问题，给出了实用的使用建议。 点击“阅读原文”，提高你的控制和检测设计能力！ ！ ！